Первый кассационный суд общей юрисдикции признал стажировку трудовым договором.
В рассматриваемом деле соискатель устроился в ресторан официантом, где прием на работу осуществляется после профессионального обучения по ученическому договору, однако этот договор стажером не был подписан. Стажер прошел стажировку, отработав 7 смен, и обратился в суд с требованием признать отношения трудовыми.
Ресторан утверждал, что был ученический договор и что стажер работал под руководством тренера, но суд эти доводы не принял. В определении по делу было указано, что отсутствие подписи под ученическим договором означает его незаключенность, однако стажер фактически был допущен к работе по поручению работодателя, выполняя трудовые обязанности за плату и в интересах ресторана.
Судьи подчеркнули, что даже при отсутствии необходимых документов факт трудовых отношений сохраняется, а оформление работника с нарушениями свидетельствует о нарушениях со стороны работодателя, а не об отсутствии трудовых отношений.
