Роструд в письме от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 указал, что работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему расчетный лист.
Эта обязанность закреплена в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель должен выплатить сотруднику:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (при их наличии) (ч. 6 ст. 153 ТК РФ);
- другие выплаты в зависимости от основания увольнения (например, выходное пособие при увольнении по отдельным основаниям (ст. 178 ТК РФ)).
Поэтому при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему расчетный листок с указанием всех сумм, подлежащих выплате при окончательном расчете.
