Роструд разъяснил, законна ли фиксация работы сотрудников через видеосъемку.
Ведомство отмечает, что статья 214.2 закрепляет право работодателей на использование устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию, и хранение полученной информации в целях контроля за безопасностью.
Видеонаблюдение на территории работодателя является законным, если соблюдены следующие условия:
- видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
- работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения;
- видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
