Минтруд России утвердил новые варианты договоров о полной материальной ответственности работников в приказе от 16.04.2025 № 251н.
Работодатели могут заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, достигшими 18-ти лет и обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество согласно ст. 244 ТК РФ.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые варианты:
- перечня должностей и работ с полной индивидуальной материальной ответственностью;
- перечня работ с полной коллективной (бригадной) материальной ответственностью;
- типовых договоров (индивидуальных и коллективных).
До 1 сентября 2025 года применяются аналогичные варианты, утвержденные постановлением от 31.12.2002 № 85:
- перечни должностей и работ;
- типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Обновление необходимо в связи с изменениями в трудовом законодательстве, использованием работодателями кадрового электронного документооборота (КЭДО) и возможностью заключения договоров в электронном виде.
Практически не изменились Перечень должностей и работ, а также Перечень работ.
Изменения в новых формах типовых договоров:
- возможность электронного заключения, изменения и расторжения договоров о полной материальной в соответствии со ст. 22.1–22.3 ТК РФ;
- возможность электронного подписания заявления работника о вступлении в бригаду и выходе из неё.
Новые перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров вступят в силу с 1 сентября 2025 года и будут применяться до 1 сентября 2031 года. Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85 утратит силу, его заменит новый приказ ведомства.
Минтруд России также отметил, что перезаключать с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с утверждением новых форм договоров работодателю не требуется.
