Третий КСОЮ определил, какие выплаты компенсационного характера не могут включаться работодателем в состав МРОТ.
В заработную плату включается не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Такой работой признается работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и др.
В состав МРОТ не могут включаться следующие выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях,
- выплаты за сверхурочную работу,
- оплата работы в ночное время,
- оплата работы в выходные и нерабочие дни,
- дополнительная оплата (доплата) за совмещение профессий (должностей).
Указанные выплаты производятся после определения размера заработной платы с выполнением конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Иными словами, все указанные выплаты начисляются на заработную плату, превышающую МРОТ.
Источник
