Больничный после увольнения оплачивают, если он открыт из-за болезни или бытовой травмы в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудового договора. Разберем, кто платит пособие, в каком размере и на что обратить внимание бывшим работодателям и сотрудникам.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) пояснил условия выплаты больничного тем, кто уже не работает у прежнего работодателя. Право на пособие сохраняется, если соблюдены два условия:
- листок нетрудоспособности открыт по причине заболевания или бытовой травмы;
- с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Если больничный открыт по другой причине (например, из-за производственной травмы) или после истечения 30-дневного срока, право на пособие в рамках этой нормы не действует.
Размер пособия
Пособие в такой ситуации составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. Это ниже, чем стандартные размеры выплат для работающих сотрудников, где процент зависит от страхового стажа.
Расчётные годы можно заменить, если в этот период человек:
- находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком;
- проходил военную службу по мобилизации или по контракту.
Замена расчётного периода позволяет избежать ситуации, когда среднего заработка за нужные годы фактически не было или он был существенно ниже обычного.
Кто платит: работодатель или СФР
Порядок выплаты зависит от того, был ли человек трудоустроен на момент открытия больничного.
- Если на дату выдачи листка нетрудоспособности человек нигде не работал, первые три дня оплачивает бывший работодатель, а оставшуюся часть — СФР.
- Если человек уже устроился на новую работу, действуют иные правила расчёта, поскольку пособие в этом случае связано с текущим работодателем.
Где проверить статус больничного
Информацию об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности можно уточнить на портале госуслуг в разделе «Здоровье». Это удобно как для бывших сотрудников, так и для кадровых служб, которым нужно подтвердить статус документа перед расчётом выплат.
Что важно учесть работодателю
Для компаний это разъяснение особенно значимо при увольнениях, оформлении расчётов и взаимодействии с СФР. Ошибки в определении сроков или расчётного периода могут привести к спорам с бывшими сотрудниками или контролирующими органами. Автоматизация кадрового и бухгалтерского учёта на базе 1С помогает корректно отслеживать сроки, фиксировать даты увольнения и формировать нужные расчёты без ручных ошибок.
Источник: buh.ru
