В Седьмом кассационном суде общей юрисдикции 25 апреля 2023 года прошло слушание по делу № 88-7787/2023 о неуплате компенсации сотруднику при увольнении за 217 дней неиспользованного отпуска.
Сотрудник занимал руководящую должность, поэтому организация посчитала, что он знал о праве на отпуск, но сознательно не воспользовался им. Тем самым работник совершил недобросовестные действия.
Судья Седьмого КСОЮ не был убежден доводами работодателя. В ходе заседания суд подтвердил, что в течение 8 лет сотрудник не использовал отпуск, следовательно, при увольнении он имеет право на компенсацию всех неиспользованных дней. Причина, по которой сотрудник не был в отпуске, значения не имеет.
Источник: its.1c.ru
