В седьмом КСОЮ рассмотрели жалобу работнику на отмену приказа о предоставлении отпуска. Работодатель без согласия работника разделил отпуск на части в графике отпусков, тем самым нарушив права работника. Работник потребовал признать график отпусков незаконным и отменить приказ о предоставлении первой части разделенного отпуска.
В ходе рассмотрения дела судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части: в марте и августе. Сотрудник не ознакомился с графиком отпусков и составил акт о несогласии с разделением отпуска. Его также уведомили о предоставлении отпуска, но он не изменил своего решения. При этом работник получил отпускные, и использовал мартовскую часть отпуска.
Определением от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022 судьи Седьмого КСОЮ признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Приказ о предоставлении первой части отпуска не был отменен, так как его сотрудник использовал.
